Gerente de recursos humanos

Empresa sólida e em constante evolução no mercado imobiliário, com forte presença regional e foco em excelência. Com um portfólio diversificado e processos modernos, conecta pessoas aos seus melhores espaços. Busca um(a) líder de Recursos Humanos com visão estratégica e foco em resultados, capaz de atuar como elo entre as necessidades da equipe e os objetivos organizacionais, impulsionando o desenvolvimento de talentos e formando times de alta performance que movem o negócio.

Principais Responsabilidades:

·         Definir e implementar políticas de gestão de pessoas alinhadas à cultura e aos objetivos da empresa.

·         Desenvolver programas de capacitação e formação de lideranças.

·         Coordenar ações de fortalecimento da cultura organizacional e employer branding.

·         Supervisionar folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico e conformidade trabalhista.

·         Gerenciar processos de recrutamento e seleção.

·         Estruturar e atualizar descrições de cargos, trilhas de carreira e políticas salariais.

·         Implantar e acompanhar avaliações de desempenho e pesquisas de clima.

·         Mediar conflitos internos e promover ações corretivas e educativas.

·         Acompanhar indicadores de RH para suporte às decisões estratégicas.

Requisitos

·         Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

·         Desejável pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas ou Cultura Organizacional.

·         Experiência mínima de 5 anos em gestão de RH, com atuação generalista.

Conhecimentos Técnicos

·         Estruturação de processos de RH e desenvolvimento organizacional.

·         Gestão de folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista.

·         Desenvolvimento de lideranças e gestão por competências.

·         Excel avançado, sistemas de folha (ex: Senior, ADP, Fortes) e ferramentas de avaliação de desempenho.

·         Comunicação interna e estratégias de employer branding.

Necessário experiência em

·         Liderança estratégica de áreas de RH.

·         Desenvolvimento e fortalecimento de cultura organizacional.

·         Implantação de processos de gestão de desempenho e clima organizacional.

·         Atuação em ambientes em transformação e gestão de conflitos.